Fordyb dig
Flow Academy bygger på en forståelse af den menneskelige oplevelse kaldet De Tre Principper. På denne side finder du materiale i forskellige formater, der giver en god indgang til forståelsen.
Bøger
-
Dit selvhelbredende sind
Mette Louise Holland
Den oplagte første bog på dansk. Mette Louise Holland skriver klart og roligt om, hvordan vores oplevelse skabes, og hvad der bliver muligt, når forståelsen falder på plads.
-
Livet opleves indefra og ud
Michael Neill
Kort og direkte introduktion til forståelsen. Michael Neill skriver til et bredt publikum og rammer essensen uden teknisk sprog.
-
Clarity
Jamie Smart
Mere udfoldet engelsk indgang, der binder forståelsen sammen med arbejdsliv, beslutninger og lederskab.
Artikler
Artikler om flow, tanker og arbejdsliv
En simpel forståelse, der kan ændre alt
Er du nysgerrig på fundamentet, Flow Academy bygger på, er denne korte tekst et godt sted at starte. Den handler ikke om selve forståelsen, men om hvad den gør muligt: bedre idéer, klarere beslutninger, dybere relationer og mere ro.
Podcasts
Bag Tankerne med Trine og Sanne
Podcast med Trine Høhrmann og Sanne Schroll Lønborg, hvor de i korte, ugentlige afsnit udforsker De Tre Principper og det, der ligger bag tankerne. En let og varm vej ind i forståelsen.
Lyspunkt med Jacob Rebien
En velproduceret introduktion på dansk. Jacob Rebien fortæller om De Tre Principper og hvad de peger på. God indgang til forståelsen på 40 minutter.
The Innerverse of Business & Life
Barb Pattersons podcast om forbindelsen mellem vores indre verden og vores arbejde. Samtaler med ledere, iværksættere og praktikere om klarhed, præstation og det, der bliver muligt, når det indre pres slipper. På engelsk. Barb er gæsteunderviser på Flow Practitioner.
Nysgerrig?
Er du blevet nysgerrig på denne forståelse, eller om Flow Practitioner er noget for dig? Så book en samtale med Trine eller Anne.
Bell beviste, at naturen ikke har nogen skjult variabel. Overraskende nok gælder det modsatte for den menneskelige oplevelse. Her er der en variabel, og den forklarer, hvorfor to mennesker kan opleve den samme arbejdsplads vidt forskelligt.